Recruiting Design

日本で働きたい外国人材の方々と外国人材を採用したい企業様のベストマッチングを支援する仕事です。
※子会社：株式会社ＲＤグローバルリンクでの勤務となります。

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ブランド名は、
“スキルド・ワーカー”。

就業スキルと日本語のスキルを持った
「特定技能」という資格を持つ外国人材と、
人手不足に悩まれている日本企業（介護/飲食業中心）を
マッチングするサービスです。

さらに、外国人材が活躍し
定着するためのサポートまで
当社が担います。

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私たちがマッチングサービスを始めたのは2019年。
当時は、外国人材の受け入れを提案しても
検討されていない日本企業が大半でした。

あれから4年、その傾向も
急速に変わってきています。

「ウチでも外国人材を受け入れたい」
という声が、着実に増えてきているのです。

そして外国人材を受け入れた後は、ほぼ必ず
「本当にいい子だった！もっと採用したい！」
と言ってくださいます。

事実、外国人材は真面目で意欲的な子ばかり。
彼らの魅力を日本企業に伝えていくのが、
私たちの使命だと思っています。

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「日本で働きたい！」と
当社に登録してくれた外国人材は、
現時点で2000名以上。

彼らが幸せな未来を掴むためには
受け入れ先の日本企業がまだまだ足りていません。
それを探していくのが、
マッチングプロデューサーの役割です。

時代から確実に求められている、私たちの仕事。
一緒に挑戦してみませんか。

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≪仕事の流れ≫
▼クライアント（受け入れ企業）探し
・介護
・外食
・宿泊
・農業
…など、特定技能14分野の対象で、
外国人材を受け入れてくれる企業を探すため
Webセミナーや展示会での集客、
訪問、電話がけなどの営業をします。

日本企業で活躍する外国人材のエピソードや
動画を紹介し、魅力を伝えます。

現状、当社のクライアントの割合は
介護：外食：その他（宿泊・農業）＝5：4：1です。

▼求人票の受け取り
クライアントの抱える課題や要望を
しっかりとヒアリングした上で、
求人票を頂きます。

▼紹介する候補者選び
CSが、求人に合いそうな外国人材を
選び出します。

▼面談
外国人材本人が「働きたい！」と希望したら、
面接前の面談へ。

▼面接
クライアントとの面接を実施。

▼書類集め
外国人材と受け入れ企業の
マッチングが成立したら、
行政書士へ依頼し
クライアントから各種書類を提出頂きます。
（雇用契約書、決算書、登記簿謄本等）

外国人材の健康診断等の書類集めはCSが担当。
全て揃うまでに、1～1.5ヶ月かかります。

▼ビザ申請
申請から取得までは約1.5ヶ月です。

▼入社
いよいよお仕事スタート！
初日は一緒にクライアント先を訪問し、
安心して入社できるようサポートします。

▼支援スタート
3ヶ月に一度、書類提出や面談を行います。
タイムカードや勤務台帳、
給与の支払い状況等も確認し、
快適な労働環境を守ります。

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他に、外国人材向けの介護勉強会の企画
クライアント向けセミナーなども行います。

歓迎するスキル・経験

『人材』『採用』などにの業界・分野に興味をお持ちの方にうってつけです。
そのなかでも、以下のような志向をお持ちの方にピッタリです。

□自分にしかできない仕事がしたい
□誰よりも早く成長したい
□決まった商品ではなく、形のない商品・企画を考えたい
□若くして重要な仕事を任されたり、メンバーをまとめるポジションに就きたい
□将来、起業したい
□男女関係なく、結果で評価される環境にいたい